(Vi.no): Kritikk er et ønske om endring. Det klarer du ikke å skape om mottakeren oppfatter det som ondsinnet.

– Kritikk er destruktivt når man er vag, vilkårlig og har en ondsinnet intensjon og ikke holder seg til saken eller målet, men i stedet går til personangrep, forteller psykolog ved Onlinepsykologene, Bjørnar Haara.

Han mener at en enkel måte å skille om kritikk er konstruktiv eller destruktiv, er å vurdere om det er i tråd med et forhåndsdefinert mål og vedtatt framgangsmåte; altså at den som gir kritikk har kjennskap til mottakerens mål.

– Da vil man oftere føle at korrigeringen var berettiget og til hjelp, sier han.

Les også: Skvising av eldre medarbeidere – Jeg blir rasende forbanna!

Kan være ubehagelig å motta kritikk

Psykologen forteller videre at det er langt enklere å ha en lærings- og utviklingskultur dersom man har et felles mål, eller har kjennskap til hverandres egne mål:

– Slik kan vi mer effektivt få indikasjoner på hva som kan gjøres for å oppnå målet. Det vil også minske sannsynligheten for at man opplever tilbakemeldingen som destruktiv kritikk.