Pensjonister som mentorer

- Pensjonister bør hjelpe unge gründere

Erfaringer fra et langt arbeidsliv er verdt å dele med andre, mener gründerleder.

HJELPER GRÜNDERE: Lauga Oskarsdottir i StartupLab. Foto: Privat / NTB Scanpix
HJELPER GRÜNDERE: Lauga Oskarsdottir i StartupLab. Foto: Privat / NTB Scanpix Vis mer
Publisert
Sist oppdatert

(Vi.no): - Pensjonister bør bruke litt av tiden sin til å være mentor for norske gründere, mener Lauga Oskarsdottir.

Hun er inkubatorleder i StartupLab, som hjelper norske oppstartsbedrifter og teknologi-gründere med blant annet nettverksbygging.

Pensjonister har erfaring fra bransjen og kan være brobygger for oppstartere, mener hun.

- De har bransjeerfaringen og kan hjelpe norske grundere med å få et godt nettverk. Det er ikke snakk om 40 timer i uka, men å være tilgjengelig som sparringspartner, sier Oskarsdottir.

Les også: Godt voksen på jobbjakt? Slik blir du ansatt

- Krevende å starte eget selskap

I Forskningsparken i Oslo mottar StartupLab rundt 450 søknader i året fra folk som vil starte for seg selv og utvikle egne tjenester.

Medlemmene som blir tatt opp hos StartupLab får blant annet hjelp til å komme i kontakt med kunder.

- Det er ekstremt krevende å bygge et selskap fra scratch, og mye prøving og feiling. Det er viktig å jobbe tett opp mot kundene, som er den største utfordringen til alle som stater for seg selv: Å få løsningen sin ut i markedet.

Les også: Nå er det ikke lenger uvanlig å bli 100

- Pensjonister har mye å dele

Bransjen ønsker en mentorordning velkommen.

- Utveksling av erfaringer mellom generasjoner er helt klart en god ide. Kanskje er vi for dårlige til dette, sier Trond Markussen, president i Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon (NITO).

De med lang erfaring i arbeidslivet har mye å dele, både av det som har gått bra og ikke gått så bra. Det kan være særlig viktig for grundere å lære, mener han.

- Grundere mangler eldre kolleger å støtte seg til og lære av, så det er åpenbart at en organisert mentorordning vil være spesielt nyttig for dem.

En mentorordning vil være nyttig også mens man fortsatt er i arbeidslivet.

- Det kan være utfordrende å få tak i erfarne folk med riktig kompetanse, og som har tid og lyst til å dele av det de har lært gjennom årene.

- Hovedpoenget må være å kople sammen rett personer, og vite hva den unge i gründerfasen har behov for, sier Markussen.

Les også: - Når en over 60 blir ansatt blir det avisoppslag om det

Les også: Studie: 58-åringer uønsket på intervju

Gå til Vi.no-forsiden

Vi bryr oss om ditt personvern

vi er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer

Velkommen til vårt kommentarfelt

Vi setter pris på kommentarer til artiklene på vi.no. Husk at mange vil lese det du skriver. Hold deg til temaet og vær saklig. Vi gjør oppmerksom på at alle innlegg kan bli redigert eller fjernet av redaksjonen.