HJELPER GRÜNDERE: Lauga Oskarsdottir i StartupLab. Foto: Privat / NTB Scanpix
HJELPER GRÜNDERE: Lauga Oskarsdottir i StartupLab. Foto: Privat / NTB ScanpixVis mer

Pensjonister som mentorer

- Pensjonister bør hjelpe unge gründere

Erfaringer fra et langt arbeidsliv er verdt å dele med andre, mener gründerleder.

(Vi.no): - Pensjonister bør bruke litt av tiden sin til å være mentor for norske gründere, mener Lauga Oskarsdottir.

Hun er inkubatorleder i StartupLab, som hjelper norske oppstartsbedrifter og teknologi-gründere med blant annet nettverksbygging.

Pensjonister har erfaring fra bransjen og kan være brobygger for oppstartere, mener hun.

- De har bransjeerfaringen og kan hjelpe norske grundere med å få et godt nettverk. Det er ikke snakk om 40 timer i uka, men å være tilgjengelig som sparringspartner, sier Oskarsdottir.

Les også: Godt voksen på jobbjakt? Slik blir du ansatt

- Krevende å starte eget selskap

I Forskningsparken i Oslo mottar StartupLab rundt 450 søknader i året fra folk som vil starte for seg selv og utvikle egne tjenester.

Medlemmene som blir tatt opp hos StartupLab får blant annet hjelp til å komme i kontakt med kunder.

- Det er ekstremt krevende å bygge et selskap fra scratch, og mye prøving og feiling. Det er viktig å jobbe tett opp mot kundene, som er den største utfordringen til alle som stater for seg selv: Å få løsningen sin ut i markedet.

Les også: Nå er det ikke lenger uvanlig å bli 100

- Pensjonister har mye å dele

Bransjen ønsker en mentorordning velkommen.

- Utveksling av erfaringer mellom generasjoner er helt klart en god ide. Kanskje er vi for dårlige til dette, sier Trond Markussen, president i Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon (NITO).

Artikkelen fortsetter under annonsen

De med lang erfaring i arbeidslivet har mye å dele, både av det som har gått bra og ikke gått så bra. Det kan være særlig viktig for grundere å lære, mener han.

- Grundere mangler eldre kolleger å støtte seg til og lære av, så det er åpenbart at en organisert mentorordning vil være spesielt nyttig for dem.

En mentorordning vil være nyttig også mens man fortsatt er i arbeidslivet.

- Det kan være utfordrende å få tak i erfarne folk med riktig kompetanse, og som har tid og lyst til å dele av det de har lært gjennom årene.

- Hovedpoenget må være å kople sammen rett personer, og vite hva den unge i gründerfasen har behov for, sier Markussen.

Les også: - Når en over 60 blir ansatt blir det avisoppslag om det

Les også: Studie: 58-åringer uønsket på intervju

Gå til Vi.no-forsiden