Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Foretrekker norske ledere å lede mange unge fremfor mange eldre? Hvor gammel er du når ledere regner deg som «eldre»? Mener de at eldre presterer dårligere på jobb enn yngre?

Slike og andre relaterte spørsmål har Senter for seniorpolitikk (SSP) søkt svar på hvert år siden 2003.

SSPs mål er å bidra til høyere yrkesaktivitet blant personer over 50 år, derfor har det vært viktig å fremskaffe og formidle kunnskap om norske lederes holdninger til arbeidstaker i denne aldersgruppen. På den måten ønsker SSP å øke den seniorpolitiske bevisstheten og kompetansen i samfunnet, arbeidslivet og hos den enkelte.

Møter større skepsis

Kartleggingen for 2021 viser noen nedslående og noen oppløftende funn. La oss ta de negative først:

Seniorer og eldre arbeidstakere er fortsatt de gruppene færrest ledere ville like å ansette. Dette er ikke nytt, også tidligere undersøkelser har vist at en større andel av lederne foretrekker å ansette erfarne arbeidstakere, unge arbeidstakere og nyutdannede arbeidstakere framfor seniorer og eldre arbeidstakere. Hele 94 prosent av de spurte lederne ville like å ansette erfarne arbeidstakere, mens bare 65 prosent og 60 prosent ville like å ansette henholdsvis seniorer og eldre arbeidstakere.