Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Det er gode tider på det norske arbeidsmarkedet for arbeidstakere innen mange bransjer. Blant annet melder Manpower melder om at jobbene kommer tilbake og mange bransjer som skal ansette flere - som finansbransjen, der det er rekordhøye ansettelsesplaner.

Nylig skrev Vi.no om at en aldersgruppe generelt kan slite mer enn andre i ansettelsessammenheng, nemlig de over 50. Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon mener det er et problem at mange arbeidssøkere over 50 år ikke får seg jobb - til tross for rekordmange ledige jobber.

Men hva skal til for å få en endring - og er arbeidsgiverne villige til å ta grep?

Eldre blir ikke prioritert

Frode Halvorsen, som er konserndirektør for Strategic Accounts i ManpowerGroup, sier til Vi.no at vi er i et arbeidsmarked med stor mangel på arbeidskraft.

- Ifølge vår Talent Shortage-undersøkelse har 7 av 10 arbeidsgivere utfordringer med å finne riktig kompetanse. I en slikt arbeidsmarked må alle arbeidsgivere tenke nytt om hvordan de skal attrahere arbeidskraft, og man bør definitivt ikke utelukke mennesker over 50 år! Dette er en stor, kompetent og stabil gruppe mennesker som bør være svært attraktiv for mange arbeidsgivere, påpeker Halvorsen.