Eldre ledere i arbeidslivet
-Ledere i 60-årene kan bli fulle av seg selv
Selvinnsikt øker ikke alltid med årene, mener rådgiver.
- Mange av oss tar mye plass, blir fulle av oss selv, og ser ikke alltid at det er “time to move on”.
Jens Petter Heyerdahl, rådgiver og tidligere administrerende direktør i ISCO Group, snakker om 60-åringene som han mener ofte blir stående litt fast i jobben sin ved siste del av karrieren. De er veletablerte seniorene, mange av dem ledere som dominerer på arbeidsplassen, og er sterke verbalt. For mange ansatte oppfattes de som skremmende.
Ja, kanskje de ser på seg selv som verdensmestere, og er ofte ikke mottakelig for å lære nye ting eller henge med på utviklingen på arbeidsplassen.
Og det er nettopp derfor at det for mange av seniorene kan bli problematisk å gå over i en ny, ønsket stilling, enten i selskapet de jobber hos eller på en ny arbeidsplass.
- Mangler selvinnsikt
Heyerdahl har over 30 års erfaring som lederutvelger, og han har sett mange ledere komme og gå.
- Det er absolutt veldig mange 60-åringer som er med i det som skjer, men det er også dem som har bestemt seg en gang for alle at den digitale utviklingen, for eksempel, ikke gjelder for dem, mener Heyerdahl.
Les artikkelen gratis
Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Vi er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
Velkommen til vårt kommentarfelt
Vi setter pris på kommentarer til artiklene på vi.no. Husk at mange vil lese det du skriver. Hold deg til temaet og vær saklig. Vi gjør oppmerksom på at alle innlegg kan bli redigert eller fjernet av redaksjonen.