Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Arbeidsmiljøloven sier i klartekst at det er forbudt for arbeidsgiver å diskriminere en arbeidstaker. Dette betyr at diskriminering basert på politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon eller alder ikke er lov.

Mener man at han har blitt diskriminert kan man klage arbeidsgiver inn for Diskrimineringsnemnda - som i dette tilfellet, der en kvinne på 55 år ble innstilt som nummer tre til en utlyst stilling.

Kvinnen fikk ikke jobben - men ble tildelt oppreisning på 45 000 kroner.

Grunn til å tro at alder var avgjørende

I dette konkrete tilfellet har kvinnen som mente å være den best kvalifiserte til jobben, klaget inn saken til Diskrimineringsnemdnda og fått medhold.

Diskrimineringsnemnda skriver i sitt vedtak at arbeidsgiveren, som ironisk nok var Arbeidstilsynet, diskriminerte kvinnen på grunn av alder i forbindelse med innstilling til og tilsetting i stillingen som inspektør.

«Nemnda mener det er konkrete holdepunkter for - og dermed «grunn til å tro» - at det var alderen som var den avgjørende årsaken til at kvinnen ble innstilt såpass lavt, og følgelig ikke fikk stillingen. Nemnda mener videre at Arbeidstilsynet ikke har klart å sannsynliggjøre at kvinnens alder ikke var avgjørende for denne beslutningen», skriver de i vedtaket.