Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Dersom arbeidsgiver vil at du skal slutte i jobben, er det ikke nødvendigvis fritt frem å gi deg en sluttavtale og be deg gå på dagen:

Ifølge Finans Norge har domstolene underkjent sluttavtaler, for eksempel fordi arbeidsgiver presset arbeidstaker til å inngå sluttavtale. De skriver videre at det derfor er viktig å gi arbeidstaker tid til å vurdere et forslag til sluttavtale og eventuelt rådføre seg med tillitsvalgt eller andre før avtalen inngås.

Dette bekrefter Erik Råd Herlofsen, som er advokat og Vi over 60-ekspert på arbeidsrett.

Presset til å signere sluttavtale

En leser har opplevd nettopp dette, og lurer på om arbeidsgiver har rett til å gå frem på denne måten. Han skriver:

- Etter å ha vært sykemeldt en periode kom jeg tilbake til jobb en mandag morgen. På ettermiddagen ble jeg innkalt til et møte med sjefen min og ble da gitt valget mellom å signere en sluttavtale eller bli sagt opp. Sjefen opplyste at de måtte redusere med en person og at dette var meg, visstnok på grunn av at jeg hadde kortest ansiennitet.