Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Prøvetid kan avtales i alle typer arbeidsforhold, og det kan avtales prøvetid også ved midlertidige tilsettinger, både vikariater og andre midlertidige ansettelser, samt åremål, skriver Eivind Arntsen ved Varder advokatfirma på Arbeidsmiljøloven.com.

Ifølge arbeidsmiljøloven må prøvetid avtales skriftlig. Hvis en arbeidstaker skulle bli oppsagt i prøvetida må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Dette vil da være en saklig oppsigelse.

Inngå sluttavtale? Kan være en risiko for denne aldersgruppen

Vi Pluss

Privat AFP: Alders- og uføretabbene som kan koste deg over 1 million

Vi Pluss

Arbeidsmiljølovens paragraf 15-6 gir arbeidsgiver en mer romslig adgang til å si opp en ansatt i prøvetiden enn ved fast ansettelse etter prøvetiden. Arbeidstaker har likevel et vern i prøvetiden og arbeidsgiver må ha relevant, faktisk grunnlag for oppsigelsen og må følge arbeidsmiljølovens saksbehandlingsregler for oppsigelser.

Frykt for oppsigelse ved forfremmelse

En av Vi over 60s lesere har fått tilbud om forfremmelse, men frykter at hen ikke skal takle det nye ansvaret og bli oppsagt:

«Jeg er 55 år og har vært ansatt i samme bedrift i de siste 20 årene. Jeg er nå avdelingsleder, men er blitt spurt om jeg vil erstatte daglig leder som snart går av med pensjon. I tilbudet står det at jeg vil ha seks måneders prøvetid. Dette er et fristende tilbud, men jeg er i tvil om jeg vil klare en slik rolle og ønsker ikke å stå uten jobb om seks måneder. Hva anbefaler du?»

- Be om retrettmulighet

Advokat Erik Råd Herlofsen svarer:

- Jeg synes at du skal akseptere tilbudet, men samtidig be om retrettmulighet om du eller arbeidsgiver ikke skulle være fornøyd med endringen. Arbeidsgiver har rett til å inngå avtale om prøvetid, men du har uansett alminnelig stillingsvern om arbeidsgiver i eller etter prøvetiden ønsker å si deg opp i rollen som daglig leder. Dette med mindre du ved avtaleinngåelsen fraskriver deg stillingsvernet mot etterlønn. Stillingsvernet er riktignok noe svakere i prøvetiden. En retrettmulighet vil imidlertid normalt bidra til at en eventuell stillingsendring skjer i minnelighet og på en god måte.