Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.
Partene i arbeidslivet og regjeringen er enige om å forlenge avtalen med to år, skriver Virke i en pressemelding.
Avtale om inkluderende arbeidsliv (IA) ble inngått i 2001 og har siden blitt revidert flere ganger av partene i arbeidslivet. Avtalen ble sist reforhandlet i 2018. Da ble det gjort flere prinsipielle endringer. Tiltakene ble blant annet gjort tilgjengelige for hele næringslivet, og det ble iverksatt en rekke bransjerettete tiltak, skriver Virke.
Regjeringen skriver på sine nettsider at regjeringen og partene i arbeidslivet onsdag 2. november ble enige om å forlenge dagens IA-avtale med to år. Samtidig er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

Sjekk hvor du får best avkastning på pensjonen din

Disse kan få avslag på søknad om pensjon
Forhindre tidligpensjonering
Regjeringen skriver på sine nettsider at det overordnede målet for IA-samarbeidet er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen.
Dette skal gjøres gjennom to nasjonale mål: Å redusere sykefraværsprosenten med 10 prosent sammenliknet med årsgjennomsnittet for 2018, og redusere frafallet fra arbeidslivet.
Med frafall menes personer i yrkesaktiv alder som ikke kommer tilbake til arbeid etter fravær. Det er vanligvis langtidssykmeldte som går over på arbeidsavklaringspenger (AAP) og etter hvert til uføretrygd, eller personer som går over til tidligpensjonering, ifølge regjeringen.

Jobbe mindre før du blir pensjonist? Dette er konsekvensene
Vi Pluss
Flere får AFP - men noen får mye mer enn andre

Når bør du ta ut pensjon? Se valgene du har - og de økonomiske konsekvensene
Vi PlussNordmenn bør jobbe lenger
De siste åra er det mange ganger pekt på et behov for at flere av oss jobber lenger. En nordisk rapport som kom i mai, påpekte at det er behov for at flere nordmenn jobber lenger.
Også Nav har påpekt dette behovet, samtidig som det ikke alltid lar seg gjøre i praksis: Flere melder om at eldre arbeidstakere skvises ut av arbeidslivet, noe blant annet Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, mener er et problem.
Jobbeksperter Vi.no har snakket med tidligere i år, påpeker at det krever både bevisstgjøring av arbeidsgivere, og kompetanseheving av de ansatte, for å prioritere de eldre arbeidstakerne bedre.

Velkommen til vårt kommentarfelt
Vi setter pris på kommentarer til artiklene på vi.no. Husk at mange vil lese det du skriver. Hold deg til temaet og vær saklig. Vi gjør oppmerksom på at alle innlegg kan bli redigert eller fjernet av redaksjonen.