Forlenger avtalen om inkluderende arbeidsliv i to år

Avtalen skal blant annet forhindre unødvendig frafall fra arbeidslivet, som at ansatte går av med pensjon for tidlig.

IA-AVTALEN: Målet med avtalen er blant annet å forhindre frafall fra arbeidslivet. Nå forlenges den i to år til. Foto: NTB Vis mer

Berit B. Njarga

Publisert onsdag 02. november 2022 - 13:11

Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Partene i arbeidslivet og regjeringen er enige om å forlenge avtalen med to år, skriver Virke i en pressemelding.

Avtale om inkluderende arbeidsliv (IA) ble inngått i 2001 og har siden blitt revidert flere ganger av partene i arbeidslivet. Avtalen ble sist reforhandlet i 2018. Da ble det gjort flere prinsipielle endringer. Tiltakene ble blant annet gjort tilgjengelige for hele næringslivet, og det ble iverksatt en rekke bransjerettete tiltak, skriver Virke.

Regjeringen skriver på sine nettsider at regjeringen og partene i arbeidslivet onsdag 2. november ble enige om å forlenge dagens IA-avtale med to år. Samtidig er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

Sjekk hvor du får best avkastning på pensjonen din

Disse kan få avslag på søknad om pensjon

Forhindre tidligpensjonering

Regjeringen skriver på sine nettsider at det overordnede målet for IA-samarbeidet er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen.

Dette skal gjøres gjennom to nasjonale mål: Å redusere sykefraværsprosenten med 10 prosent sammenliknet med årsgjennomsnittet for 2018, og redusere frafallet fra arbeidslivet.

PENSJON: Pensjonen din er delt inn i tre deler. I videoen forklarer spare- og forbrukerøkonom Cecilie Tvetenstrand hver enkelt del. Video: Storebrand. Vis mer

Med frafall menes personer i yrkesaktiv alder som ikke kommer tilbake til arbeid etter fravær. Det er vanligvis langtidssykmeldte som går over på arbeidsavklaringspenger (AAP) og etter hvert til uføretrygd, eller personer som går over til tidligpensjonering, ifølge regjeringen.

Jobbe mindre før du blir pensjonist? Dette er konsekvensene

Vi Pluss

Flere får AFP - men noen får mye mer enn andre

IA-avtalens virkemidler og tiltak

Det gjennomføres en ny arbeidsmiljøsatsing med vekt på kunnskapsutvikling, formidling og veivisning i forebyggende arbeidsmiljøarbeid. En nettportal på Arbeidstilsynets nettsider skal formidle kunnskap og kompetanse om effektivt forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Hele arbeidslivet har tilgang på arbeidslivssentrenes ressurser. Nav arbeidslivssenter og den enkelte virksomhet får også større handlingsrom til selv å bestemme hvordan de vil samarbeide.
Innsatsen målrettes mot bransjer og sektorer som har potensial for å redusere sykefravær og frafall gjennom bransjeprogrammer.
Det gjennomføres forsøk med kompetansetiltak for langtidssykmeldte som på grunn av sykdom eller skade ikke kan komme tilbake til sin tidligere arbeidsgiver.
Virksomheter som tidligere har hatt utvidet egenmelding kan og bør fortsette med det. I avtalen oppfordres virksomheter som i dag ikke har utvidet egenmelding til å vurdere dette. Det blir også foreslått at det innføres en plikt for arbeidsgiver til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte. Det innebærer at flere arbeidstakere enn i dag kan få mulighet til utvidet egenmelding.

Kilde: Regjeringen.no

Når bør du ta ut pensjon? Se valgene du har - og de økonomiske konsekvensene

Vi Pluss

Nordmenn bør jobbe lenger

De siste åra er det mange ganger pekt på et behov for at flere av oss jobber lenger. En nordisk rapport som kom i mai, påpekte at det er behov for at flere nordmenn jobber lenger.

Også Nav har påpekt dette behovet, samtidig som det ikke alltid lar seg gjøre i praksis: Flere melder om at eldre arbeidstakere skvises ut av arbeidslivet, noe blant annet Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, mener er et problem.

Jobbeksperter Vi.no har snakket med tidligere i år, påpeker at det krever både bevisstgjøring av arbeidsgivere, og kompetanseheving av de ansatte, for å prioritere de eldre arbeidstakerne bedre.