Følg Vi.no på Facebook og Instagram, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.

Dersom man blir utsatt for en sykdom eller en skade på jobb, kan man ha rett på mange fordeler dersom det blir godkjent som en yrkesskade eller yrkessykdom.

Man kan for eksempel få en yrkesskadefordel ved beregningen av uføretrygd dersom det blir utfallet av skaden; man kan ha rett på menerstatning - og man kan få dekket for eksempel tannlege- eller fysioterapiutgifter.

Enklere sagt: Du kan få bedre økonomi med en godkjent yrkessykdom eller yrkesskade.

Men for å få disse fordelene, er du avhengig av at Nav godkjenner sykdommen eller skaden din som en yrkesskade - og det er det ikke alltid de gjør. Her kan du lese mer om hva som skal til for å få godkjent yrkesskade eller yrkessykdom.

Læreren vi forteller om innledningsvis i denne artikkelen, får avslag på yrkesskadefordel i beregningen av uføretrygden. Dette på tross av at hun selv mener en voldshendelse på skolen er årsak til at hun ikke lenger greier å jobbe som før.

Mange fordeler ved godkjent yrkesskade: Slik får du det

Vi Pluss

Uføre med spesialfordeler

Vi Pluss

Slått på skolen

Saken har vært oppe til behandling i Trygderetten, som er ankeinstans etter vedtak i Nav og Nav Klageinstans. Der forteller kvinnen at hun mener hennes uførhet kan forklares med en voldshendelse hun ble utsatt for i sin jobb som lærer på en ungdomsskole:

En elev slo henne med knyttet neve mot høyre kjeve, og hun mener at dette var årsaken til hennes uførhet i form av nervesmerter, myalgiplager og utslitthet.

Kvinnen er innvilget 55 prosent uføretrygd, og mener at dette skal bli beregnet etter særregler for yrkesskaden, som ville gitt henne en bedre uføretrygd.

Men dette blir avslått både fra Nav - og også i Trygderetten.

Nav: Dette må til for å bli ufør

Vi Pluss

Anette ble utbrent: - Jeg fant meg selv med hodet på dørmatta i gangen

Vi Pluss

Derfor får hun nei

Det er strenge regler for hva Nav godkjenner som yrkesskade. For eksempel må det være bevist at yrkesskaden er skyld i en eventuell uførhet, for å få en yrkesskadefordel i uføreberegningen.

Og det er dette som både Trygderetten og Nav mener ikke er bevist i denne saken:

Retten kommer til at ingen deler av uførheten skal beregnes etter særreglene for yrkesskade. De viser til at det ikke foreligger dokumentasjon på at kvinnens plager, som er årsak til uførheten, kan spores tilbake til hendelsen på jobben.

Så selv om hun har fått godkjent slagskaden som yrkesskade, får hun ikke medhold i at yrkesskaden har sammenheng med det at hun er ufør.

Dermed får hun heller ikke tilkjent yrkesskadefordel i uføreberegningen:

«Retten har kommet til en ikke sannsynliggjort årsakssammenheng mellom den ankende parts uførhet i form av nervesmerter, kroniske myalgiplager og utslitthet og den godkjente yrkesskaden fra september 2009. Ingen deler av den ankende parts uføretrygd skal beregnes etter særreglene for yrkesskade.» (sitat fra kjennelsen i Trygderetten).