Diskriminering av eldre i arbeidslivet
Ble forbudt i 2013 men diskrimineringen fortsetter å øke
- Aldersdiskriminering eksisterer både i og utenfor arbeidslivet.
Aldersdiskriminering ble forbudt i 2013 , men dette er fremdeles et problem i Norge.
- Det er ingen tvil om. Aldersdiskriminering eksisterer både i og utenfor arbeidslivet.
Det mener Erik Råd Herlofsen, partner og advokat Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund.
- Foregår i alle yrker
Eyvind Frilseh, områdeleder fag og politikk ved Pensjonistforbundet, er helt enig.
- Seniorpolitisk barometer 2017 viser at selv om det ikke er et stort problem, så har det økt i omfang i senere år, sier Frilseth.
Ifølge Frilseth har mange vært utsatt for dette men vegrer seg mot å omtale det som diskriminering.
Herlofsen mener at aldersdiskriminering dessverre foregår i alle yrker og sektorer.
- Dersom man spør store, offentlige eller private arbeidsgivere om hvor mange over 50 år som er ansatt det siste året, vil svaret være nedslående. Enda verre blir bildet om man spør om hvor mange over 50 år som i det hele «»tatt er innkalt til intervju, sier han.
Attpåtil ser man at eldre arbeidstakere presses ut av arbeidslivet ved nedbemanninger, understreker Herlofsen videre.
Les artikkelen gratis
Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Vi er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
Velkommen til vårt kommentarfelt
Vi setter pris på kommentarer til artiklene på vi.no. Husk at mange vil lese det du skriver. Hold deg til temaet og vær saklig. Vi gjør oppmerksom på at alle innlegg kan bli redigert eller fjernet av redaksjonen.