- Hvis du kommer til et intervju, er det veldig viktig at du ikke sitter og snakker om gamledager og gamle bragder, men fokuserer på fremtiden.

Kari Østerud, direktør ved Senter for seniorpolitikk, snakker til de godt voksne arbeidssøkende som enten har vært i jobb i mange år og som ønsker å skifte beite, eller de som vil ut i jobb igjen etter en lang pause fra arbeidsmarkedet.

For det er ikke alltid bare-bare å kaste seg ut i en ny jobbsøkeprosess i en alder av 50 pluss. Det viser en ny svensk studie gjennomført av forskere ved Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU).

- 58 år er for gammelt

Den svenske studien viser at sjansen for å bli kontaktet av en arbeidsgiver faller kraftig i 40-årsalderen, og nærmere pensjonsalderen er sjansen for å bli kontaktet svært lav.

Forskerne sendte 6000 fiktive jobbsøknader til arbeidsgivere som hadde søkt etter nye ansatte i en rekke forskjellige yrker. Så talte forskerne opp hvor mange av liksomsøkerne som fikk svar. Forskerne fant at middelaldrende og eldre arbeidssøkere velges bort fra søknadsbunken i større grad enn yngre som søker jobb.