Få tilgang til våre aller beste artikler på Vi Pluss her, og motta nyhetsbrev ved å registrere deg her.
En rekke europeiske land har signert en avtale som gjelder arbeidstakere med arbeidsgiver i et annet land enn eget bostedsland. Formålet med den nye avtalen er å lette grensekryssende fjernarbeid så mye som mulig og begrense virkningen av slikt arbeid for trygdetilhørighet, i tråd med EU/EØS-prinsippene, skriver Simployer i en pressemelding.
Hjemmekontor i utlandet? Du kan miste retten til sykepenger
Vi PlussGjelder ikke «hjemmekontor» i feriehuset
Avtalen gjelder for arbeidstakere som normalt arbeider i minst to land og der bostedslandet er et annet enn landet arbeidsgiver holder til, ifølge Simployer.
De påpeker at arbeidstakere som ikke normalt arbeider i flere land, og for eksempel ønsker å arbeide på «hjemmekontor» i feriehuset i Spania eller Sverige, ikke er omfattet av denne avtalen. Her er fortsatt regelen at arbeidsstedet avgjør og at man dermed vil kunne miste medlemskap i norsk trygd fra dag én ved å jobbe fra utlandet. Du kan lese mer om de generelle reglene for hjemmekontor i utlandet i denne artikkelen (krever Vi Pluss-innlogging).
Slik kan du få med pensjoner og Nav-ytelser til utlandet
Vi PlussDette innebærer den nye avtalen
Avtalen påvirker hvilken trygdeordning arbeidstakeren kan være tilknyttet, og gjelder kun hvis både landet arbeidsgiver holder til i og landet arbeidstaker bor og jobber på hjemmekontor i har signert.
Følgende land har signert avtalen:
- Belgia
- Finland
- Frankrike
- Kroatia
- Liechtenstein
- Luxemburg
- Malta
- Nederland
- Norge
- Polen
- Portugal
- Slovakia
- Spania
- Sverige
- Sveits
- Tsjekkia
- Tyskland
- Østerrike
Ifølge det belgiske nettstedet FPS Social Security, har også flere andre land indikert at de vil signere avtalen, og vil dermed bli lagt til listen så snart dette er gjennomført.
Avtalen som er inngått innebærer i praksis at arbeidstakeren kan velge å være tilknyttet trygdeordningen i landet arbeidsgiveren holder til, så lenge arbeidstakeren utfører under 50 prosent av arbeidet på hjemmekontoret i eget bostedsland. Utfører arbeidstakeren 50 prosent eller mer så kan han ikke velge - da vil arbeidstakeren tilhøre bostedslandets trygdeordning.
- Valget mitt om å bli fastboende handler om livskvalitet
Eksempelvis vil avtalen gjelde en arbeidstaker som jobber i Norge for norsk arbeidsgiver, men som har bosted i Polen eller Spania og har avtale med arbeidsgiver om å arbeide delvis derfra. Før 1. juli måtte arbeidstakeren tilhøre bostedslandets trygdeordning dersom 25 prosent eller mer av arbeidet ble utført på hjemmekontor i bostedslandet.
Vær også obs på at arbeidstaker må søke trygdemyndighetene i det landet hvor han ønsker å være medlem, og det må også foreligge en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om hvor mye det skal arbeides fra hjemmekontoret. I tillegg må det være enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker at det skal søkes, skriver Simployer.
Velkommen til vårt kommentarfelt
Vi setter pris på kommentarer til artiklene på vi.no. Husk at mange vil lese det du skriver. Hold deg til temaet og vær saklig. Vi gjør oppmerksom på at alle innlegg kan bli redigert eller fjernet av redaksjonen.